京东大清洗！CXO只是头菜，一大波总监将被优化

其实一线派件人员的薪酬调整已经执行一段时间，智东西最近在与一线派件员打交道过程中，就听到派件员的抱怨，不仅派件单个件的价格不断下调，还将收件任务直接与绩效工资挂钩，给一线派件员的压力很大。

然而这些还只是风暴的开始，有接近京东的相关人士向智东西独家爆料，近日京东持续已久的人事大变动还只是这一波“优化潮”的前菜，在10%的副总裁级别高管将被优化之外，接下来京东还将迎来更大一波总监级别的人员优化，人员数量将会在数百至上千人规模。

该接近京东内部的人士还透露，不仅从核心高管到总监再到基层人人都有被裁撤的危险，好一些部门都出现了被过度管理的情况。而对于还未被“优化”的总监们来说，更是异常担惊受怕。在近些日子，不少总监级别的管理者最近陷入了“加班”魔咒，平时有事加班，没事也在加班。

风声之下，人人自危。

二、大权三拿两放，嫡系再次上任，京东终属刘

内部人士透露，京东的此次变革实际上从年前就已经开始，是伴随着刘强东的回归而同步展开的。

与此同时，不难看出，此次离职的核心人员大多是京东在2012年上市的“外来者”，而管培生以及创业初期的京东老人则在这次风波中的地位一提再提。

首先是刘强东的中欧商学院老同学隆雨，在就任京东之前，她的职位是曾任UT斯达康的高级副总裁职位，而在京东期间，她则主要负责人力以及法务职位。

在她离职后，接管相应的工作是一位80后的京东第2届管培生。不仅如此，近日京东早期管培生、最牛女助理张雱频频接替刘强东成为京东旗下公司法人的安排也同样让外界意识到了京东管培生体系在集团内部的话语权之大。此外，京东集团投资者关系总监李瑞玉、京东金融白条总监洪洁、京东最年轻的副总裁余睿、京东金融战略部的第一名员工王忠涵也都是京东管培生体系的一员。

有京东内部人士表明，在京东管培生不仅会获得非比寻常的晋升机会，而且在办事的风格方面也与刘强东更为相像。他们不仅由刘强东亲自培训，而且在职场交际、处事情商上也大多非常老练，在京东内部部门之间壁垒森严的管理下非常吃得开。而且他们虽然不一定处于核心管理层级，但是却能“通天”，直接发邮件给刘强东本人，是刘强东最值得信任的一个群体。

而与此对应的则是在京东的“空降派”们，在2012年京东上市前后，刘强东曾经从外部请来包括隆雨、蓝烨都是这一时期进入的京东。另外还包括时任COO沈皓瑜、京东首任CTO 王亚卿、原美银美林投资银行部董事蒉莺春、原索尼副总裁李曦等也在这一时期加入京东。

当前，蒉莺春、王亚卿已经离职，李曦在网传的离职名单之中，沈皓瑜调任京东集团国际业务。

空降派在京东吃不开，干不出成绩也成为此次高管大离职的原因之一。

有内部人士透露，包括张晨、隆雨在内，一些空降派大多是偏理论与学术，作风严谨，但经常在京东会出现事情推行不下去、业务也不见成效的情况。

而蓝烨，则有内部人士表示，由于架构变化，他主管的政府事业业务大多被分到更下一层的业务部门，他本人有些被架空，可做的事情不多。总之，上述三位高管从外到内的评价看，“不出活、业绩一般”应该是被优化的重要原因，符合前面被优化三条原则。

而在京东当前的掌权派中，以分管京东商城的徐雷，京东数科的陈生强、京东物流的王振辉，以及王笑松、闫小兵等为代表的京东老人则更多的充满了江湖气息，路子野、人也痛快与空降派明显风格迥异。

结语：京东人事地震，一场外人与内人的大博弈

据一位前京东员工透露，每年京东都会对业务、组织架构做调整，但像今年这么大手笔、大动干戈确实前所未见。归根究底，京东此次的人事大地震依旧是一场“空降派”下任，亲信上任的内部大博弈，这在京东的内部其实并不罕见。

与此同时，外部环境也在倒逼京东变革，无论是电商大环境的整体下行还是天猫在B to C领域的强力攻势、拼多多猛起直追的态势，都对于京东而言是一场前所未有的硬仗。

而伴随着强东的第二次放权结束，京东再一次迎来人事变革也不过是内忧外患之下，一次不得已而为之的无奈之选。

但风暴，才只掀开了一角。

（编辑：源码网）

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