我在闲鱼开挂吧少年里 看到了4亿年轻人有多难有多拼

9月中旬，清华大学领导小组经过第5次会议探讨之后，终于公布了一份《拟聘新进校名单》。

这份名单上只有一个名字：朱松纯。

名单一出，引发社会各界热议。

到底是什么样的人，才会受到中国顶级高校的如此重视？

了解朱松纯的人，无不惊讶于他“开挂”般的人生经历。

1991年，朱松纯只是中国科学技术大学计算机专业一名普通毕业生，当时计算机视觉太过前沿，连理论体系都没搭建完善，朱松纯却凭着“直觉”入了行。

等到他博士毕业，产业相对成熟，朱松纯就像连续押中了彩票头奖，开挂不断。

2002年，朱松纯刚到美国加州大学洛杉矶分校任教，就拿到终身教职。

2010年以来，他两次担任美国计算机视觉、人工智能项目负责人，甚至获得计算机领域世界最高奖。

令人难以相信的是，清华以“教授”职位相邀之后，朱松纯的人生再度开挂。

9月24日，北京大学人工智能研究院召开工作会议，会上正式宣布，聘任朱松纯为北大人工智能研究院院长。

就在朱松纯正式就任北大人工智能研究院院长的2天前，9月22日，教育部举办了一场十分平静，又令人振奋的新闻发布会。

会上，中国学位与研究生教育学会副会长王战军表示，从1949年的在学研究生人数仅有629人，到2020年预计突破300万人，我国研究生教育事业实现了历史性的跨越，成为规模位居世界前列的研究生教育大国。

9月23日，教育部在国新办也举行了一场新闻发布会，会上，副部长郑富芝表示，截至目前，我国义务教育阶段辍学学生已经降至2419人。

这就是说，我们不仅拥有全球最大规模的研究生人才。新生代，已经几乎没有小学以下文凭的人。

但是，新的问题也来了。

在朱松纯上大学的时代，大学生还很稀缺。毕业之后，只要多努努力就能开启开挂的一生。

如今，全民教育水平提升，普通人还有开挂的机会吗？

人才过剩的“烦恼”

不得不承认，如今，在遍地人才的中国，想开挂，要比过去难多了。

过去很长的年份内，我们都在为如何留住人才而发愁。眼看着各种高端技术人才的流失，让人十分无奈，尤其是他们留在了美国。

甚至，有媒体将留美的理工科高端人才拿到博士学位5年后仍不回国的人数做了可视化统计。

结果发现，中国科学和工程领域人才出国滞留率平均达87%。这一数据，和2014年美国能源部出具的《美国大学外国博士居留率》的报告结论基本一致。

究其背后原因，在过去，我国的高新技术产业发达程度不如美国，能够为高端技术人才提供的环境，不如欧美国家。

大型设备使用情况，就是最直观的体现。是拿来给少数人当宝贝使用，还是所有高端人才都能敞开使用，这不仅涉及投入成本问题，更重要的是体现产业成熟度。

科技部前部长徐冠华也曾说过，中国大型科研设备利用率只有25%，而发达国家是170%。

除此之外，还有一个隐形数据：利用率越低，设备越少。利用率越高，设备越多。

也就是说，当时，国内外高新技术产业真实状况，远比25%和170%对比更悬殊。

正如前新加坡总理李光耀所说：“中国是在14亿人口中选人才，而美国则是在全球70亿人口中选人才。”

过去几十年，我们一直对外输出。

直到2010之后，中国互联网、物联网、大数据、云计算、AI等产业快速发展，产业基础完善之后，并且各地陆续出台各种措施：“千人计划”、“人才签证”、“留学生创业”……

2013年，高端人才开始大批回流。

截至2016年底，中国留学回国人员总数达到265.11万人。仅2016年就有43.25万留学人员回国，较2012年增幅达58.48%。

2017年2月，与杨振宁一道放弃美国国籍的中国科学院外籍院士、图灵奖获得者姚期智，成为国内院士。

姚期智院士甚至成为海外高层次人才回国的风向标，在他之后，回国的人才名单越来越长了：

高能物理王贻芳、人工智能甘中学、国际著名的结构生物学家施一公、单分子酶学的奠基人谢晓亮、新药创制丁列明……

对此，新华社曾做出这样的评论：“这是民族史上罕见的人才回流潮。”

今年突发的疫情，更是意外地成为了人才回流的加速器。

由于国外至今未能有效控制疫情，作为全球率先清零的国家，同时也是率先复工复产的国家。

并且，因为一场疫情，原本就领先于全球的互联网产业，因势快速发展，阿里、华为、百度等大厂，无人驾驶、机器人、5G等产品层出不穷。

2019年，我国数字经济规模已经达到31.3万亿元，绝对数量已经超过美国，位居全球第一。

再加上美国绝对强势的单边政策，目前，中国已经成为全球人才就业的首选之地。

据近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万。

不过，由于疫情的影响，国内的“人才过剩”还是带来了一定副作用。

调研数据显示，33.3％的企业已启动秋招，2成还在筹划中，目前暂时没有校招计划的占到46.5%。

9月15日，国家统计局新闻发言人付凌晖就指出，8月份城镇调查失业率是5.6%，比去年同期少增203万人。

时代的灰尘落到微观层面，表现为 6成多毕业生为就业愿调低薪资预期。甚至，有4成海归的年薪不足10万元。

客观来说，中国已经是全球能给出来最好价码的雇主。否则，海外的顶级人才、留学生，也不会大批回流。

不过，在这样的环境中，开挂的难度可想而知。海归们都很难开挂，更不用说那些没有专业优势、名校优势、大厂工作经验优势的普通人。

社会不只需要《看见》《后浪》

然而，在“滤镜”之下，我们又总能看到一群“随时随地开挂”的人。

（编辑：源码网）

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