58集团招聘或将成为雇主品牌建设主阵地

“从整个招聘市场的特点、规模，再加上招聘群体过去几年快速涌入到互联网和移动互联网，造就了 58 集团在招聘领域绝对领先的市场地位，更成就了 58 集团今天的流量与用户规模远远大于其他任何一个招聘垂直类网站”58 集团CEO姚劲波说到。确实如此，58 集团招聘在网络招聘快速发展的大趋势下，不仅通过收购壮大了自身实力，同时抓住时代机遇为业务更好发展奠定了基础。

58 集团招聘 新招聘时代风向标

58 集团招聘是国内唯一一家全方位招聘服务平台，目前已经掌握超过 3 亿求职者的简历信息，以及超过 4000 万家企业的招聘信息，拥有丰富而全面的招聘平台大数据，能够给予企业雇主有效的参考，精准匹配雇主与求职者之间的双向需求。此外， 58 集团招聘还积极进行战略调整来完善自身发展，如在 3 月中旬参加由Network举办的 2017 年全球管理层年会，积极借鉴国外优秀招聘模式和引进国外优秀人才，实现人力资源的最佳配置。

从当前招聘业务布局来看， 58 集团招聘积极组建多元、生态的产品矩阵，聚合旗下 58 同城、赶集网、中华英才网等多项招聘业务来助推平台发展。在蓝领市场上， 58 同城和赶集网的占位，占据着90%以上的蓝领市场份额，在行业拥有不可撼动的地位;为了强化高端白领市场， 58 集团招聘在 2015 年收购高端白领品牌——中华英才网，成为 58 集团招聘业务版图中不可或缺的发展品牌;此外， 58 集团招聘还推出专注于微小企业的移动端招聘APP——招才猫，致力于为企业雇主高效完成招聘业务。

中华英才网引领招聘新模式，占领高端白领市场

显而易见， 58 集团招聘深谙雇主需求，发展多元化的招聘业务板块，并打通 58 集团内部资源，为企业雇主提供完善的招聘服务。尤其是 58 集团招聘布局在高端白领招聘阵地的中华英才网，历经二十年的磨练，凭借专业水准、专注人力资源管理经验，已在行业中独树一帜，让更多雇主愿意为之买单。当然，如今其背靠 58 集团，更是优势俱显，精准定位白领市场，通过大数据、人工智能等技术手段，让信息准确触达目标人群，这是中华英才网正在做的事情。

区别于传统的老牌招聘网站，中华英才网全力破除雇主与招聘人员之间的信息不对称“怪圈”，注重信息的精准度，依托 58 集团的数据资源和技术的支持，运用创新的技术手段来完善和提升雇主与候选人间的精准匹配服务。在 3 月 14 日，中华英才网携手京东集团举办的超级雇主日，不仅线上宣传采用霸屏模式，全方位、多角度对雇主品牌进行露出，还采用人工智能精准匹配技术，智能匹配求职人群，将招聘信息精准送达候选人手上，保证 500 万+全网精准触达。在短短 3 小时内，简历数量就已破万，带给雇主和求职者们巨大惊喜!

超级雇主日 让更多企业关注雇主品牌建设

此次中华英才网举办的超级雇主日，为了宣传京东集团这一超级雇主形象，线上安排1000+个广告位，和京东集团共同打造电脑网页与移动专属定制页，并保证三端 1000 万+优质品牌曝光，为京东集团打造属于自己的“招聘狂欢日”。值得关注的是，中华英才网还组建专业的专家团队来分析挖掘雇主品牌优势，制定专属定制化招聘解决方案，吹响了企业雇主品牌建设的号角。

雇主品牌建设是人力资源战略选择， 58 集团招聘在提供雇主服务时，能够为企业提供更多的增值服务，打造一体化的雇主品牌建设方案，长期服务于雇主品牌建设。对于企业雇主而言，通过长期的品牌建设，意味着商业变现步伐的加快。

58 集团招聘的出现，依托先进的创新技术手段和全方位的招聘模块矩阵优势，其发展势头强劲，为企业雇主和求职者搭建了坚实可靠的招聘平台，对行业发展也将发挥不可忽视的导向价值!

（编辑：源码网）

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