估值过10亿的千里马中 有一半来自阿里、腾讯等大公司派系

　　从图表可以看出，各个大公司派系均盛产连续创业者，在以上被统计到的3331人中，有987位创业者有过不止一次的创业经历。在统计中，我们甚至看到了有人连续12次创立或作为合伙人参与创立了某些公司。

　　离开公司，走上创业路，要么一口气做成，要么在看不到希望时换一个方向重新开始，一些创业者不会再选择回归到其他公司、单位去工作。在我们的访谈中，也经常有创业者表达：“即便创业失败，也没有想过再回到公司工作。”一方面是无法再适应去做某个“岗位”的工作，另一方面则是“创业会上瘾”。

　　从数据统计上来看，大公司出身的创业者中，平均每10个人，就有3个连续创业者。

　　新锐BAT+老派微软，在千里马中占了半壁江山

　　IT桔子的千里马俱乐部收录标准为：中国TMT领域最具成长性和最具价值的未上市创新创业公司;最新估值在10亿元人民币以上;新一轮融资额绝大多数是在2000万美元或2亿元人民币以上。

　　截止到2017年1月，本次盘点中涉及到的16大公司派系中，由其创业者所创办的公司进入到千里马俱乐部的共有166家，占千里马公司总数的35.2%。由图表可见，阿里巴巴系、微软系、百度系、腾讯系的创业公司中，估值超过10亿元人民币的千里马占据了这16大派系的一半。

　　尽管从微软和谷歌走出的创业者近年来数量在不断减少，但这两个派系中所出现的千里马在近几年中越来越多的涌现。相反的是，腾讯系创业公司总数量与阿里巴巴系相差不多，但千里马公司的数量却少了一半。

　　从新锐“创业者黄埔军校”出来的创业公司，仍需要时间成长。

　　离职员工组织，BAT均有人才回流计划

　　根据前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》，2016年互联网科技行业中人人员主动离职率为21.6%，成为所有行业的中离职率最高。

　　互联网行业中的大公司员工基数多在数万到数十万，在此庞大的基数之上，离职员工的规模人数可观，仅BAT三家的离职员工预估已超过20万人的规模。这些离职人员一些选择在巨头公司之间跳槽，一些去往了新兴、高速发展的明星创业公司，另外一些人会选择创业。

　　人数的不断增长使得一些大公司的离职员工形成组织，并出现了有专人运营的离职员工社群、服务平台，用以整合人才、资源，对接投融资等。

　　较为知名的组织有Google的Google校友会，阿里巴巴的初橙资本(前橙会)、腾讯的南极圈和单飞企鹅俱乐部、百度的百老汇等。此前的老牌创业者黄埔军校梯队的新浪、盛大、网易、金山、搜狐等也有相应组织，但近几年鲜有曝光。

　　2016年里，以BAT的离职员工“校友圈”最为活跃。

　　“前橙会”升级为“初橙资本”，重点为阿里巴巴离职员工中的创业者服务，除了提供常规的人才、资源、融资、商务合作对接外，还开通新媒体账号，为阿里系创业公司做传播。百度的“百老汇”服务于认可百度文化的全部离职员工，除创业服务外，也提供招聘、交友等服务。

　　腾讯的离职员工群体得到老东家的关注相对更多，其中“南极圈”获得了腾讯的投资，由专人运营。另外，南极圈开通了“老鹅回流”通道，为跳槽、离职创业等人员提供通道重新回归腾讯。

　　这几家离职员工组织在专业化运营起来后，日常设有线下交流活动，年终也会举行大规模的活动，以方便人才和资源对接的对接。另外，几家组织之间也有紧密联系，常有创业公司在各家公司中寻找更集中的人群，比如在阿里找一个运营，在百度找个技术，在腾讯挖个产品，一起组队。

　　离职员工的“校友会”能够运营起来，一方面离职员工的人数规模要达到一定基数，且其中对于老东家价值观较为认可，他们才会愿意以此身份集中在一起;另一方面老东家对于该组织或者对于离职人员群体的态度也起到关键作用，BAT中的马云曾表示不对任何一个离职员工生气，并欢迎回来;腾讯依旧会给离职员工发生日、拜年祝福以及公司周年庆等各种红包;李彦宏也曾亲自出现在离职员工组织的活动中。

　　从大公司离职出来创业的人，除了获得了大公司的名誉背书外，能否继续在老东家处受益，对于他们的创业路不得不说，也有不小的影响。

（编辑：源码网）

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