裁员风暴，倒闭寒潮：游戏人仓皇出逃的2016年

2016年10月，陈二狗动了离开游戏行业的念头。

今年9月，葡萄君曾经在《从融资两亿到薪资纠纷，游戏厂商今年不好过》中讲述了银河数娱的困境。当时整个集团的员工都被迟发工资，迟缴公积金，陈二狗也不能幸免。

于是制作人和研发领导开始找他谈话：如果你主动离职，公司就立刻跟你结清拖欠的工资，并再给你2000元补助。9月底，基于对这家公司的心灰意冷，陈二狗带着一身慢性病答应离职——虽然这家公司把原有的十几个项目砍到四个，大幅度缩减人员规模，也拿到了新的投资，但他实在是待不下去了。

现在陈二狗决定离开游戏行业，备战公务员考试，选一个朝九晚五不加班的文职——当年陈二狗毕业就进了一家国企，却因为热爱游戏辞职做了策划。如今想来，他觉得自己的脑子一定是坏掉了：

“有一种差距，叫做我理想中的游戏行业和现实中的游戏行业。”

银河数娱并非孤例，在2016年，许多一时显赫的游戏公司都遭遇了或大或小的困境。

新动文化便是其中之一。今年6月，其发行的手游《鬼吹灯3D》一度抵达畅销榜第三，并稳定在前五十名的位置。但从8月10日开始，这款产品的畅销榜排名便一落千丈。

《鬼吹灯3D》畅销榜排名曲线

10月末，有猎头称新动文化已裁员90%，还有离职员工称，其专注海外的上海分公司仅剩个位数的员工，且近两个月还要砍掉三分之二的运营。

今年6月，新动集团董事长陈运逴在接受葡萄君的采访时，表示集团手中还握有大量资金，此前花了7000万在手游领域试错，之后还会花8000万用于《鬼吹灯3D》，希望半年左右收回成本。

但该名离职员工称，《鬼吹灯3D》原有的渠道评级在B和B-之间，勉强推到B+，只能走一波流，以此吸引更多的投资。但投资并不如想象中多，游戏不够赚钱，公司又不敢签产品浪费热度。现金流转不畅，最终只能裁员。

如果说新动尚属昙花一现，那老牌公司盛大的裁员力度则透露出更加明显的市场信号。今年9月，有消息称盛大游戏将公司的2000名员工裁到了几百人，相当一部分员工在部门合并的过程中被辞退，重组的部门要按约30%的比例进行裁员。虽然调整架构必然是裁员的原因之一，不过市场的变化也加速了盛大的调整。

与之相较，许多大公司的变化并不剧烈，但也流露出变革的意味。2015年11月，巨人网络就曾免掉160名干部中的133名，称要追求扁平的管理结构;今年4月，史玉柱又主动在微博上发表“狼兔论”，将对干部员工每季度实行10%的末尾淘汰，不怕媒体误读为裁员。

在在更早吃到手游红利的触控，这些变化则更加温水煮青蛙，根据36氪的报道，一名前触控员工称：“一直陆陆续续有人走……触控科技在望京SOHO曾零散地租了近13层楼，现在只有一层还留下来办公使用，其他都已经被转租出去了。 ”

对这些知名厂商来说，一旦无法保持在研项目的成功率，那庞大复杂的管理架构便会显得冗余。此时调整结构，进行裁员便成了最好的选择。在这种趋势的影响下，业内许多人都开始捕风捉影，甚至完美世界、畅游、西山居、智明星通、天象互动等知名企业都始终流传着裁员、员工批量离职的真相或谣言。

而在这场裁员风暴中，外企也不能幸免。

例如在某知名日资游戏公司，周期性的招人和裁员都是家常便饭。他们往往会临时招一批人研发一个项目，如果项目不够成功，便将项目组砍掉，然后再招一批人进来。有猎头称，“就像做工程一样，招了很多农民工，楼盖好了你们就都可以走了。”

Crytek的情况则没有这么正常。这家公司曾研发出《孤岛惊魂》与《孤岛危机》等经典作品，并在2015年初获得了亚马逊的7000万美元注资。但近日有员工和猎头称，受德国总公司的现金流影响，其上海分公司也已经欠薪两个多月，且没有为员工缴纳社保。

《孤岛危机》

目前Crytek上海分公司的CEO正在寻求投资和独立，不过暂时还没有结果，原因也很简单——这家公司太久没有盈利项目，许多前沿项目的研发周期也太长了一些。

（编辑：源码网）

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