一个猎头眼中的17年游戏人才走势：中年危机泛滥、失业成了常态

4)出海：有某国家或地区发行经验的人走俏，不包括纯粹做出口的这类，有实力的公司都自己做运营，而小公司也少了，所以纯粹中间商的这类主打海外的公司日子不好过。从区域来说，还是欧美俄罗斯为主，其次东南亚。研发来说的话，目前还是以全球化为主，不过欧美Q版的美术需求开始走俏。

5)直播、SLG、MOBA、VR，这几个去年比较盛行的品类，今年来看，直播格局几成定型，而直播平台也在往游戏联运发展，游戏运营人才走俏。SLG是目前比较好的全球化类型，所以擅长这类的人吃香，尤其制作人主策为主。而MOBA类需求锐减，除了少数在这领域已经有所作为的公司还在投入外，新兴公司寥寥。VR类目前还在持续烧钱阶段，所以招聘需求并不多，感觉要等坚持到 18 年下半年或者更晚的公司才是胜利，但是对于积累VR游戏开发经验肯定是趋势。

谈了这么多似乎并没有多少直接关联需求，其实在上面提到的相应品类相关需求是非常强劲的。至于没有提到的那些工种，跟 16 年差不多，变化并不明显。不过商务类是锐减了，因为内容为王嘛。还有就是懂投放的人吃香，因为流量越来越难。总的来说就是但凡你有一技之长(主要指某品类的某模块擅长)、有成功项目经验(手游的话月流水千万起)都有好去处，最怕那种全能型，尤其是泛制作人/主策好尴尬。

最后再送几个锦囊，那就是：

1)变化，不管你是在大厂还是小公司，变化是永恒的主题。你今天在腾讯网易也是很有可能被优化的，所以保持观望且OPEN的心态，主动拥抱变化，别连勇气也不在了;

2)骑驴找马：对于制作人或者对项目非常挑剔的人，请随时保持对外界关注，不是鼓励跳槽，是为机会持续作准备，好的机会是值得等的;

3)回归初心，游戏为本。虽然可能没有成功项目，但独立游戏也在萌芽。还有就是我们至少在一个越来越正向的行业奋斗，痛但至少也快乐着。希望大家越挫越勇，向还坚持在这个行业的我们致敬。

作者介绍：廖义霞(Vivi)，一直坚持于游戏业的猎头老兵。

（编辑：源码网）

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