互联网“高薪榜”曝光，物联网将接棒？

“路透社报道，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。2017年，华为向员工发放的股息红利便高达168亿元，占公司净利润的35%，今年分红则再创新高。”

春节过后，“金三银四”的跳槽、招聘高峰如期而至，各大用人单位诱人的招贤令应接不暇。一些职场传闻也陆续传来，从滴滴的暖心裁员、员工降福利，阿里高调的官宣不裁员，开放招聘，到京东高管10%的优化传闻，大肆扩招物流人员......这其中呼声最高的还是互联网公司，“年薪110万”“员工财富自由”互联网企业的高薪酬确实赚足了眼球。

先来看看，互联网企业的“高薪榜”，寻找一些“差距”所在。

(数据来源:微信公众号“校招薪水” 制表:全球物联网观察)

(图片来源：网络)

如果以上薪酬清单已经让你跃跃欲试，那接下来华为员工分红数额更将让你“垂涎三尺”。

华为——平均年薪达110万元

华为的工资结构，主要是“基本工资+年终奖+分红”。与很多互联网公司相较，华为基本工资不算高，本科起薪约1.2万元，硕士研究生约1.4-1.6万元。通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。

目前，华为在全球雇佣了约18万名员工。众所周知，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级。18级以下占比最多，18以上需要重新考评、答辩等。

华为的月薪的确不具竞争力，所以有员工笑称：“对于华为的员工来说月薪只是零花钱，年终才是重头戏。”华为的年终奖按照考评ABC计算，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。其与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

2001年7月，华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》，决定通过虚拟股权方式对员工进行激励。这种虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序，但可以享受分红与收益。

近日，又到了华为一年一度的“分红季”。据路透社报道，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。春节前，任正非发表总裁邮件称，“2018年华为员工平均年薪达110万元”。

此外，华为还为海外常驻员工设立艰苦补助和离家补助，补助的标准因国家的艰苦级别而不同。例如在肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，2017年涨到70美金，每个月的离家补助，为税后9000元。

如果你说“富贵不能淫”，那再来看看华为深圳坂田基地的园区环境，能让你动容吗?

腾讯——50 万免息贷款置业

BAT的员工薪资也都是按照等级划分。腾讯分为 T1、T2、T3、T4共4级，其中每级又细分为三小级。员工集中在中段，尤其以 T2.3和T3.1最多。腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。T2.3以上开始很多人有股票。

腾讯的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活动等涉及到员工生活的方方面面。

腾讯员工说：“腾讯是世界上除了公交运营集团以外最大的‘公交’公司。”在深圳设有370条班车线路，1000多个站点，每天接送约1.3万人次上下班。为了帮基层员工尽快拥有住房，腾讯制定了安居计划，入职三年以上符合条件的员工，公司提供 50 万免息贷款给员工用于首次置业。

腾讯总部虽然不及华为园区占地面积之大，但在造型新颖的腾讯大楼内应有尽有的智能化设备让人啧啧称奇。

小米——年会“豪掷”小鹏汽车

小米在近两年招聘量都较大，以它独特的优势“解决户口”广纳人才，，户口指标和解决的比例，据说是主流公司中最多的。值得注意的是，AI相关部门招聘需求在不断上涨。

（编辑：源码网）

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