100offer进入新加坡，想为国内程序员提供一个“重回5年前BAT”的机会

流量战争、产品同质化、资本寒冬……这一系列或实或虚的标签让当下国内互联网人的日子看起来没那么好过。“如果能再回到2010年前后的国内互联网行业，我会不会实现更多可能性？”，也许不少互联网人都有过这样穿越时空的美梦。虽然时光不能倒流，但是新兴市场其实一直都在。

100offer，这家成立两年，专注高端互联网人才招聘的公司希望能让国内优秀的互联网人把这样的美梦“做实”，用的不是时光倒流，而是进入新兴的东南亚互联网重地——新加坡。

相比国内，新加坡的互联网行业有什么不同？

“对于错过国内互联网黄金期的工程师们，真的应该去新加坡看看。新加坡互联网正经历中国几年前的资本上升期，正处在一个’黄金时代’”，100offer CEO贾智凡在谈及本次进入新加坡时这么说。

对于许多人来说，提到新加坡第一时间想到的是金融业、保险业和港口贸易，而非互联网。但实际上，在过去5年中新加坡的互联网行业却突飞猛进，并被认为是新兴的互联网创业和Fintech（金融科技）中心。政治稳定、教育领先和金融基础都为新加坡发展互联网行业打下了良好的基础，而更重要是，新加坡面对正蓬勃发展的东南亚市场。谷歌在新加坡组建工程中心时就曾表示：新加坡是最能给互联网带来“新的十亿用户”的国家。也是从2012年开始，新加坡当地互联网创业公司的融资数额开始大幅增长，越来越多当地的创业公司获得了千万美金甚至亿万美金的融资，物流创业公司Ninja van和东南大最大的互联网公司Garena就于今年4月分别获得了3000万美金的B轮融资和1.7亿美金的D轮融资。

除了行业前景外，这里互联网人的工作状态也和国内不同：和国内部分“996工作制”的公司相比，大部分新加坡互联网公司的工作时间是9：30-18：30，且不设死板的考勤制度和KPI。在管理制度上也相对开放扁平，即使是Garena这种5000+人的大型互联网公司，内部也没有类似BAT严格的等级划分。此外，国际化环境和优质的工作伙伴同样是吸引求职者的因素。当然，这样轻松的氛围对工程师的技术和职业素养实际上提出了更高的要求。

“可以说，目前新加坡的互联网行业面对的是一个良性循环的投资市场，和创业项目同质化已经非常严重的中国相比，属于新加坡的创业黄金时代，才刚刚开始。比如当地比较热门的电商网站有将近有20多个，但至今仍没有像淘宝、亚马逊、ebay这样成熟的综合性网络购物平台出现。巨头还没有完全形成，工程师们也更有可能大有作为”，贾智凡说。

为什么100offer选择现在进入新加坡？

“不忘初心”、“满足刚需”和“团队趋于成熟”是100offer选择现在进入新加坡的三大因素。

“用技术和服务连接最好的互联网人与公司，这一点始终是100offer不变的宗旨。但最好的人和公司不仅局限于国内，作为互联网优质人才的marketplace，100offer希望打破壁垒，帮助国内优质互联网人发现更多可能性，实现优质人才的国际化流动，这是我们在成立之初就有的愿景”。贾智凡认为，这种人才流动国际化的趋势一直存在，“我们发现，近几年有越来越多的国内程序员希望可以去海外工作或生活。在知乎、V2EX、Ourcoders这类论坛上经常看到有程序员在讨论出国发展的可行性和利弊。所以，从某种意义上来说，不是我们要国际化，而是这样的’用户刚需’让我们看到国际化的机会。”

（一些论坛上程序员关于出国求职的讨论）

为什么程序员们会有这样的需求？以100offer平台上18万以上年薪的优质互联网人才为例，他们基本上都在学历、技术能力、工作经验方面处于行业领先。虽然国内互联网公司的人才需求依然旺盛，但用户在选择工作时的确面临着很多问题：一些有BAT背景的工程师在晋升前景、技术进步和个人价值实现上不满足希望进入中小型公司发展。而国内初创公司普遍存在的流程不完善，压力过大和同质化竞争白热化等问题，可以脱颖而出的优质创业公司屈指可数。贾智凡认为：“我们发现优质的互联网人才普遍对公司的技术竞争优势、个人价值体现和工作生活平衡比较关注，而新加坡从行业前景、公司规格、个人职业发展和工作压力几个方面都满足了这些选择。”

除了用户需求外，新加坡对优质人才的强烈需求同样是100offer决定将“国际化第一站”选在新加坡的原因之一。

与前面提到的新加坡高速发展的互联网行业不匹配的，是当地巨大的互联网人才缺口。根据Compass2015年发布的全球20大创业圣地的报告，排名第十的新加坡在创业氛围、资本基础、市场范围等方面都能够进入前十阵营，唯独在人才基础上排在了末位（上图）。

而这样的难题却成为了国内优质程序员的机会。新加坡对国内拥有大型互联网公司工作经验、技术领先的程序员可谓“求贤若渴”。“例如已经和100offer签约的Garena正在打造一支300人左右的全亚洲顶尖研发团队，但目前仍面临一半的人才缺口，今年在中国的招聘指标无上限。Garena对人才的要求非常高，但相应的，对人才的重视程度也同样高：对于100offer平台上接受面试邀请的工程师们，Garena会专门安排VP级别的技术负责人专程飞到国内进行面试。而且一般入职的国内工程师都会负责比较重要的项目”，贾智凡介绍说。

除了外部的条件驱使外，100offer自身的成熟同样为国际化提供的保证。经过2年的发展，100offer如今已经成为了众多国内优质互联网人首选的求职平台。与传统求职者需要浏览JD和投递简历的主动求职模式不同，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试，不仅提高的求职效率，更保证了求职者的求职隐私。目前用户平均在一周内能接到16个面试邀请，面试后接到3~4个offer。贾智凡介绍说：“我们一直希望为程序员提供更加简单和统一求职体验。在过去的两年中，已经有近2万家企业向求职者发出了近20万份面试邀请。个人与企业用户的平稳增长与积极评价，让我们有信心和实力从现在开始进行国际化。”

新加坡只是第一步，100offer还想把程序员们送到更远

虽然编程语言全球通用，但是因为国家间语言、文化、互联网生态等差异，把“程序员求职”这件事推向国际化并不容易。

（编辑：源码网）

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