12位中年程序员：代码一敲十年，收入虽高前途摇摆

好了，我今天讲的话算是很多了，现在要回去加班了。

如果35岁了，你根本get不到年轻人的点

杨光 36岁 从业14年

湖南 游戏行业

我2004年入行，毕业进入了一家在数据库这方面仅次于Oracle的外企。当时的待遇还是很好的，一个月工资有5000元，工作965，非常舒服。

在和我同一批次进入的人里，我学历很一般，他们都是清华、北大、科大的，但我技术很好，大三的时候就做过几个数据库的项目，这是我当时能进入这家外企的根本原因。

也因为这样，做了半年之后，我觉得没什么意思，也没什么增长空间了。因为公司够大，所有的程序我们只能修改，不能做大改变，在我看来这没什么技术含量。

而且，外企流程特别多。比如有一次我改一个差不多40多行的代码，对我来说非常简单，不到一天就能改完，但我花了一周的时间，大部分都用在了协调和沟通上，这跟我的性格不太相符。

于是，我选择离开外企，到联众做棋牌游戏，也是这个时候我正式步入游戏圈。2008年，做了一款知名的游戏后，我开始从单纯的技术人员向管理人员过渡，在游戏行业创过几次业，但2018年游戏行业骤冷，我开始深度思考这个行业。

我发现这个行业特别喜欢年轻人，因为你的客户是14岁到28岁的人，你如果35岁了，你根本get不到他们的点，这就跟拍电视剧一样，你让陈凯歌去拍小鲜肉，他拍不出来。

这个行业变化也挺快的，比如今年流行传奇类的，明年可能是养成类的，你怎么让一个天天打打杀杀的程序员去做温情的养成类游戏呢?他没有感觉的，而一旦年龄大了，学习能力也不如以前。

更重要的是，很多游戏公司的领导比较年轻，没人喜欢招一个比自己大的程序员，我自己创业招人的时候也是更喜欢年轻人，我培养1个月就能上手了，而且性价比高。更何况，年轻人可以周六日在公司加班，年龄大的就得回家看孩子。

所以，去年我35岁的时候，选择离开游戏行业。我现在开始做医疗了，我的主要客户是35岁往上的，岁数越大，我对这些人的心态就越了解。

年轻的时候，我们非常崇拜求伯君、比尔盖茨、麦克戴尔这样的人，也希望可以靠技术起家，但现在已经没有这个机会了。

写代码谁都会，最牛的人是要做判断

田真 30岁 入行4年

北京 互联网公司程序员

在这个行业4年了，35岁的焦虑每年都会炒一次，说得好像35岁的程序员就不用活了一样。

但真实的情况不是这样。

以我个人为例，因为入行的时间有限，我目前的想法是希望自己在业务上不断锻炼，争取到了35岁有带队伍的能力，不仅仅是干一线的工作。这并不是说一线的工作不重要，是还有很多工作需要更复杂的精力去解决。退一步讲，不管是什么行业，如果你做了很多年还在一线，那基本上你有点儿不太上进。

刚刚参加工作的时候，我掌握了一个工具、搭建了一个框架、学习了一个语言就会觉得很满足。但是以后我肯定不会这么觉得。就好比每次大的项目，最牛的人决定用什么框架、什么语言、什么工具，这决定整个项目的起点。如果椅子搭好的话，后面会省很多事儿，如果没搭好，后面的麻烦就越来越多，搞不好会浪费时间和精力。

所以在一线工作时要慢慢积累这种经验，到最后慢慢具备这种能力。这是比简单写代码更重要的能力，写代码谁都会，但不是谁都可以在重要的事情上做出重要的判断。

这个行业根本不存在吃青春饭这一说，我40岁的程序员朋友还从百度跳到阿里去了呢。关键就是40岁就要干40岁该干的活，35岁就要干35岁该干的活，你不能35岁还在干30岁干的活。

公司肯定是需要35岁以上的程序员的，但肯定不是35岁的一线工作人员。

硅谷的年龄危机远没有国内强烈

Joey 31岁

美国 谷歌软件工程师

在硅谷，没有公司会把年龄限制写进招聘信息里。拿谷歌来说，团队的年龄跨度很大，二十几岁的应届生和四十多岁的博士都很常见。但招人的时候，如果求职者年龄大，HR的期望值相应也会更高，除了问业务问题，还会考察这个人的格局。

在这里，程序员并不算是“高压”职业。时间灵活，看重效率，没有打卡一说，只要按时完成工作就好。我一般是上午9点半工作到晚上6点半，周末双休陪家人或是去攀岩。有时候因为想把手头的事尽快做完，我会主动加班几小时，但来谷歌快三年，只有一次是真正为了赶进度加班到晚上12点。和国内的996兄弟们相比，真的有点“惭愧”。

（编辑：源码网）

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