12位中年程序员：代码一敲十年，收入虽高前途摇摆

另一方面，我们的节奏没有那么快，工程师有大量时间可以学习新东西。这也是我觉得996不是一个好机制的原因，一个人的时间全部被工作填满，如果还做的是重复性的工作，很难有时间提升自己，长期来看很容易被淘汰。

我也会焦虑，但不是来自于年龄，而是关于职业成长。硅谷大部分人都拼命想学新东西，我是数学背景，如果在现在的组里不能把我的价值发挥到最大，我也会考虑换个环境。我一直提醒自己，要关注更长期的成长，个人价值才会一直上升。

都说程序员是吃青春饭，这句话暗含的意思是年纪大的程序员加班拼不过年轻人。加不了班就没有价值?这不成立。年纪大的程序员胜在经验，如果真的要靠熬时长，只能说明他干的活儿技术含量还不够。

我很崇尚个人奋斗，但不是砸时间才叫奋斗。不过，硅谷的创业公司倒是很羡慕国内的刻苦劲儿，因为对初创公司来说，真的是效率决定生死。

特别愿意招经验丰富的大龄程序员

何建 38岁 入行16年

北京 零售电商行业

程序员大部分时间都比较忙，一忙就没有太多时间停下来思考。不深度思考，就认识不到怎么培养自己的核心竞争力。即便一个人有20年的工作经验，他的能力也是有边界的。如果本身是个安于现状的人，可能会面临中年危机。

对于被辞掉的外企员工，可能难融入国内互联网公司文化，这一点也有客观因素。国内的互联网公司做产品，可能三个月就得出一个版本，甚至再过一个月，做两个版本迭代都有可能。外企在速度上做不到，流程也极其复杂。

2000年-2012年这个阶段，技术的更新换代特别快，到2012年之后，技术圈大的革新已经没有了。包括现在的AI，整个技术还不是特别成熟，更多是在应用层面的落地。技术没有更新，或者没之前更新那么快，程序员们更容易陷入安逸。

我自己没有中年危机，但技术行业确实存在“年龄歧视”，包括我自己招人。我周围都是90后程序员，但我的偏见没有那么深。假如你是85年的，已经有十年工作经验，我会侧重考虑你的工作年限和实际经验是否匹配。

很多人工作了十年，还不如工作五年的，很可能是一路混过来的。但反过来，年龄偏大，学习能力强，经验又足够丰富，我特别愿意找这种人，尤其是在工作之余兼职创业的。这类人眼界开阔，知道创业路上可能有哪些坑，技术基础扎实的人写的代码质量也高，不需要太多额外人员为他服务。

所以说，年龄并不是决定性因素，还是要看这个人本身。

真正的常青树公司不会大招大裁

张军 35岁 入行10年

上海 蒹葭(嘉善)电子商务有限公司

这个行业的人才供应始终是冰火两重天的，高端人才稀缺难得，低端人才供应泛滥。但真正有底蕴的常青树公司是不会大招大裁的，宁可提高门槛制造俱乐部效应。

我研究生毕业以后就加入了一线互联网公司，先后在百度等公司就职，现在也成了一名创业者。随之而来的节奏和眼界的变化也很清晰，在大公司工作，只能看到一个拼图的一小块，但在创业公司，每个人都要是超人，从开发到运维一肩挑，还要参与商业化，更实用主义。

大公司有严格的开发流程，从总体设计到详细设计、编码阶段、提测，然后交给运维上线，中间要花2到3周，甚至是2到3个月，初创公司没办法这么讲究，可能头天拿到需求，第二天就敢上线。

大环境一直在变，唯一不变的只有变化。所以最近几年，我必须保持学习新东西的状态，要说瓶颈的话，在于技术人转管理岗，适应起来时间会比较长，所谓“慈不掌兵，义不行贾”，打工者视角切换为leader视角，自己的性格会遇到新挑战。

我们部门平均年龄大概26岁，年龄代际必然会造成差异，但总的来说问题不大。年龄大带给我的优势就是经验的不断沉淀，在老技术人眼里，没有多少真正的新东西，都是新瓶装老酒。

年龄本身不会给我带来危机感，带来危机感的是经济周期、行业周期、岗位需要的投入度与自身能够提供的投入度的差异。

干了这一行之后，基本没有上下班之分，只有醒着和睡着的区分。坦率的讲，业界对程序员发迹线的消费是有悖科学精神的，秃不秃取决于基因。头发掉得厉害的人，可能祖上有一些贵族基因，就像英国的查尔斯王子家族一样。很遗憾，我发际线至今还行。

我平时加班之后会去夜跑，一周三次，能够给我提供一个独立思考时机，整个公园很安静，感觉很好。

（编辑：源码网）

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