大作怎么做？3A游戏研发的利弊与未来

　　对于很多开发者来说，3A游戏的团队规模都可能吓到他们，有些开发者在这样的环境中觉得不适应。3A游戏需要一定的规模，但我努力尝试把一个团队限制在120人以内，这样所有人都有机会认识彼此。管理团队规模可以带来更好的沟通效果和透明度，帮助团队形成积极的文化。

　　作为团队负责人，我很看重认识团队里的人，包括他们在工作和个人生活中的需求。当公司的决策者了解团队中的个人时，利用团队和公司的力量在需要时帮助个人的能力会大大提高。一旦你失去了了解和理解团队中每个人的能力，内心的同理心和团队合作的能力往往就会丧失。

　　# 4超高的期待值

　　你会在镁光灯下工作，与很大的机构联系在一起，主要是通过内部或者外部的形式与主流发行商合作。这意味着很高的期待，外部希望你能够带来里程碑式的突破。由于他们参与了投资，你要预料到来自管理层、玩家和媒体的审查，再说一遍，这不适合每个人。

　　# 5公平补偿

　　在一个大团队里，团队领导者往往不可能记住每个人的贡献，为了保护自己在大团队的生存，我建议你确保你对薪酬的所有期望都是书面的、并有可预测的货币数量结果。如果你想要什么水准，最好是写下来，一旦理解了你的补偿标准，那就要做一个简单的测试，“你的补偿对于工作要求是公平的吗？”

　　较大的团队和公司通常会根据某种形式的考核制定不同的奖金计划。虽然我经常建议不要期望薪酬的变化，但如果你面对的是基于考核的奖金计划，我建议你与你的经理和同事合作，确保你是否达到，超过，或者低于预期要求，而不是专门等到团队审核过程的时候。

　　# 6需要合作

　　3A游戏的投入规模往往会导致公司想要保护他们的投资，在某些情况下，这可能会导致公司无法对员工做出正确的事情。作为一个开发者，在一个大项目上签字可能会给自己带来很多的限制，这是自由创作不会遇到的。不胜任、竞业禁止协议和兼职条款往往是3A游戏研发的一部分。

　　新工作感觉是非常适合你，而且你也会做到项目完成，所以没问题对吗？环境经常会变化，有时候项目或者团队可能不是很适合你。我从未对自己的员工要求这样的协议，因为我认为开发者们应该有安照自己意愿工作的权利。如果你离开，放弃你的薪水，但不应该放弃在其他地方工作的权利，所以，要注意竞业禁止条款。

　　# 7发行难题

　　3A游戏的规模往往意味着你会有一个大的发行商作为伙伴，确保这个结构和工作室构成，以及发行商为你所做的工作。当你拥有发行商的时候，你和玩家之间就有了一个中介。我专门为ProbablyMonsters做了结构调整来缓冲发行商谈判和提供雇佣安全感，还有一层“创意保护”，开发者们可以不必受到公司的约束发挥自己的能力。

　　这是我的解决方案，但并不是唯一的，如果过程管理和协调完善，发行商们和开发商们是可以合作愉快的。

　　结论：展望未来

　　虽然这篇文章是专注于3A游戏，但我想要强调的是3A和独立游戏是相互补充的，两个领域都很健康，而其对行业和玩家都是必要的。虽然3A游戏覆盖最大的玩家群并推动行业发展，独立游戏同样可以带来新的研发人才、玩家和想法，这并非零和游戏。

　　在可预见的未来，3A游戏会继续成为推动行业发展的庞然大物。它们可以带来认知度（吸引顶级人才）、史诗级娱乐体验（吸引大量用户群）和获得新技术和主流创新的机会。游戏和玩家都会不断升级，但3A游戏的规模和范围都会继续为开发者带来大量机会。

　　对于特别想要专注于3A项目的开发者来说，我尝试创造的是最小化交易的新空间，我希望给团队提供机会，在一个稳定和创新的环境里学习，最终带来富有收获的长期职业生涯，我认为这对开发者是很大的帮助。

　　大游戏可以带来资源、稳定性和高级人才做出我们羡慕的游戏，这也是我们进入游戏行业的原因。我的目标是为3A游戏开发者们提供创造伟大职业生涯的潜力，这样他们可以得到一个能够茁壮成长并拥有长期生涯的环境。优秀的游戏和出色的游戏开发者是我的热情所在，也是我每天工作的动力之源。

　　最后希望所有人都有找到合适项目和团队的运气，无论是独立游戏还是3A项目，游戏行业都充满了实现梦想的机会！

　　来源：GameLook

（编辑：源码网）

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